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Le sexisme, qu’il soit manifeste ou insidieux, est encore bien présent en Belgique. Les chiffres en témoignent. Selon l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, en 2022, les femmes gagnent en moyenne 7 % de moins que les hommes, tous secteurs confondus et à durée de travail équivalente. Cet écart est encore plus marqué dans le secteur privé, atteignant 10,2 %, tandis qu’il est de 4 % dans le secteur public. Ces disparités se creusent avec l’âge et varient en fonction du secteur d’activité. De plus, les violences sexuelles et le harcèlement au travail demeurent des problématiques plus que préoccupantes.
Selon les données les plus récentes, environ 32,9 % des femmes belges déclarent avoir été victimes de harcèlement sexuel dans leur environnement professionnel au moins une fois au cours de leur vie. En outre, selon l'étude menée par UN-MENAMAIS en 2021, 81 % des femmes en Belgique, âgées de 16 à 69 ans, ont subi des violences sexuelles au cours de leur vie. Parmi elles, deux femmes sur cinq ont été victimes de violences sexuelles avec contact physique, et 16 % ont déclaré avoir été violées. Mais au-delà de ces violences, il existe une autre forme de sexisme, souvent ignorée mais tout aussi pernicieuse : le sexisme ordinaire.
Aujourd’hui, il est impératif pour les entreprises de s’attaquer de manière proactive aux questions de diversité et d’égalité. Lutter contre le sexisme va au-delà des obligations légales ; c’est une responsabilité éthique et sociale. En s'engageant dans cette lutte, les entreprises favorisent un environnement de travail sain où chaque employé·e peut s’épanouir.
De plus, au-delà d'une simple responsabilité sociale, un engagement clair en faveur de l'égalité des genres est également stratégique pour l'entreprise : il améliore la satisfaction des employé.e.s, réduit le turnover et attire des talents diversifiés. De plus, dans un contexte où les critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) prennent de l'ampleur, les entreprises qui se positionnent sur ces enjeux se distinguent sur le marché.
Nos animations et formations ont pour but de sensibiliser vos équipes au sexisme ordinaire, contribuant ainsi à la lutte contre les discriminations et à une culture d’entreprise plus saine et équitable.