Formations
Educonsent propose des ateliers de sensibilisation au sexisme ordinaire spécifiquement adaptés au monde de l’entreprise, à destination des équipes, managers, RH et directions.
Nos interventions s’appuient sur une approche pédagogique, interactive et participative, ancrée dans le vécu professionnel des participant·es.
Objectifs des ateliers :
Chez Educonsent, nos objectifs sont clairs :
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Créer un espace de réflexion sécurisé et bienveillant, propice à l’échange
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Mettre des mots sur des situations souvent vécues mais peu nommées
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Comprendre comment le sexisme se construit (stéréotypes, biais inconscients, normes sociales)
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Identifier les différentes formes de sexisme : ordinaire, bienveillant, hostile
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Analyser les impacts individuels, collectifs et organisationnels
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Donner des outils concrets pour agir, à titre individuel et collectif
Une approche participative
Les participant·es sont activement impliqué·es à travers :
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des discussions guidées,
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des mises en situations basées sur des situations réelles de travail,
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des réflexions communes sur des études de cas.
Nous travaillons notamment sur :
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l’identification des comportements sexistes banalisés,
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la compréhension de leurs impacts visibles et invisibles,
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les réactions possibles en tant que personne concernée ou témoin,
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le rôle des allié·es en entreprise.
L’intelligence collective du groupe est mobilisée pour favoriser une prise de conscience durable, sans culpabilisation ni jugement.
Un cadre sécurisant
Nos ateliers sont encadrés par des animateur·ices formé·es aux pédagogies participatives et à la gestion de dynamiques sensibles.
Un cadre clair est posé dès le début :
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respect de la parole de chacun·e,
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confidentialité des échanges,
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absence de jugement.
Lorsque certains sujets font écho à des vécus personnels difficiles, nous veillons à orienter, si nécessaire, vers des ressources ou des professionnel·les compétent·es, en collaboration avec la structure partenaire.